Оглавление:
- Временный перевод работника на другую работу
- Перевод во время временного перевода
- Как оформить временный перевод до подбора основного работника?
- Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника
- Временный перевод на другую должность до выхода основного работника
- Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод
- Временный перевод на другую должность. Будет ли сохранено предыдущее место?
- Временный перевод на период отсутствия основного работника
Временный перевод работника на другую работу
Вы здесь В любой организации, как с большим штатом сотрудников, так и с малым, может возникнуть необходимость временно перевести работника на другую работу. Как правильно оформить перевод, в каких случаях требуется согласие работника, в каких нет, каковы всевозможные последствия неправильного перевода и оформления – разберемся в данной статье. Не стоит путать временный перевод работника на другую работу с совместительством и совмещением.
Рассмотрим для начала разницу между временным переводом, совместительством и совмещением. Совместительство Понятие «совместительство» содержится в ст.
282 ТК РФ. Совместительство – это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от работы время, причем количество таких совместительств не ограничено, главное – не в ущерб основной работе. Работа по совместительству отображается в трудовом договоре с указанием на то, что она не основная.
Перевод во время временного перевода
→ → Обновление: 5 апреля 2021 г. В повседневной деятельности организации встречаются небанальные ситуации. Возможна и такая, когда необходим перевод работника во время его временного перевода на другую должность.
Разберемся, как тут найти правильный выход.
Прежний
Как оформить временный перевод до подбора основного работника?
Сотрудник работающий в должности «менеджер» был переведен на должность «ведущий менеджер» временно до выхода основного работника (заключено дополнительное соглашение). Отработал в должности «ведущего менеджера» полгода.
Основного работника, ведущего менеджера, перевели на вышестоящую должность.
Можно ли заключить с Менеджером дополнительное соглашение с указанием в доп.соглашении, что он работает в должности «ведущий менеджер» до подбора основного работника»?
Есть ли основание вернуть сотрудника, в таком случае, на постоянную должность? Или же, в данном случае, перевод становиться постоянным?
Ответ на вопрос: Если у Вас нет намерений оставлять работника в должности ведущего менеджера на постоянной основе, то по соглашению сторон нужно прекратить временный перевод, предоставить ему прежнюю работу, а затем уже перевести вновь временно на должность ведущего менеджера, оформив новое соглашение.
Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника
Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 12 ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ПО СОГЛАШЕНИЮ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА Статья посвящена особенностям временного перевода, осуществляемого с целью замещения временно отсутствующего работника. Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты.
Временный перевод на другую должность до выхода основного работника
Задачу временного перевода работника на другую должность для замещения временно отсутствующего сотрудника можно решить различными способами.
Так, его обязанности можно поручить как одному, так и нескольким специалистам. Понятие перевода на другую работу предусмотрено несколькими статьями действующего Трудового кодекса, поскольку для такого перевода могут быть различными. Общее определение этого понятия приводится в ст.
72.1 ТК РФ. Эта норма раскрывает перевод на другую работу как существенное изменение одного из следующих или обоих параметров:
- трудовая функция работника, то есть круг вверенных ему обязанностей;
- структурное подразделение компании, в котором он работает, — в случае, если работа в конкретном подразделении прописана в сотрудника и является его существенным условием.
Для некоторых ситуаций возможен также переезд работника вместе с работодателем в другую местность в рамках перевода.
Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда.(2018г)
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » В любой организации, как с большим штатом сотрудников, так и с малым, может возникнуть необходимость временно перевести работника на другую работу.
Как правильно оформить перевод, в каких случаях требуется согласие работника, в каких нет, каковы всевозможные последствия неправильного перевода и оформления – разберемся в данной статье.
Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод
Вы здесь По состоянию на: 09.10.2006Журнал: Справочник кадровикаГод: 2006Автор: Костян Ирина Александровна Тема: Документы кадровой службы, Временный перевод на другую работу Рубрика: Кадровая практика На практике нередки ситуации, при которых работодатель вынужден производить замену временно отсутствующего работника. Это бывает в следующих случаях: работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, в период его временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в других случаях, когда за временно отсутствующим работником в соответствии с законом сохраняется место работы. Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Временный перевод на другую должность.
Будет ли сохранено предыдущее место?
Я работаю на предприятии, принадлежащему государству. Сейчас происходит реорганизация предприятия.
01 Августа 2012, 14:58, вопрос №13301 Пользователь, г. Санкт-Петербург
- , ,
190 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен
Временный перевод на период отсутствия основного работника
176 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!
Мой вопрос относится к категории перевода. Работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный период, но перешла в другое структурное подразделение (этого же предприятия) на другую должность на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).
Каким документом должен оформляться компенсацию за неиспользованный отпуск
Заказчик кодирует участников аукционоа по фз 223