Оглавление:
- Возврат командировочных расходов если нет кассы
- Пять спорных ситуаций, связанных с командировками работников
- Бесплатная юридическая помощь
- Отмена командировки и возврат билетов
- Menu
- Как выдать и вернуть командировочные
- Возврат при отмене командировки
- Вопрос-ответ 48: Отмена командировки и возврат командировочных
Возврат командировочных расходов если нет кассы
Оглавление: Возврат подотчетных сумм в кассу — процедура общеизвестная, но ее актуальность в наши дни снижается. Да и не на каждом предприятии существует касса и осуществляются кассовые расчеты. Возвратить неизрасходованные полностью деньги (выданные на хознужды, командировочные расходы, др.) сотруднику удобнее не в кассу, а на расчетный счет организации работодателя.
Как это сделать, расскажем в статье. В наши дни практически у каждого сотрудника существует зарплатная карта. Именно на эту карту могут быть перечислены деньги в подотчет.
С этой же карты через онлайн-банк физлицу удобнее вернуть остаток неиспользованных денежных средств на счет организации. Как же это сделать на практике?
Во-первых, возможность выдачи и возврата подотчетных денег через расчетный счет на или с зарплатных карт сотрудников или банковских карт привлеченных по гражданско-правовым договорам лиц необходимо закрепить в локальном акте предприятия — например, составить Положение о расчетах с подотчетными лицами или вписать в Учетную политику.
Пять спорных ситуаций, связанных с командировками работников
Фото Алены Туляковой, ИА «Клерк.Ру» Для налоговых целей имеют значение несколько аспектов, связанных с командировками. В первую очередь — отнесение затрат на расходы по налогу на прибыль, включая правильное документальное подтверждение.
Не менее важны тонкости отнесения выплат, связанных с командировкой работников, к облагаемым или не облагаемым НДФЛ.
Основным документом, помимо норм ТК РФ и НК РФ, регламентирующим вопросы, связанные с направление работников в командировки является постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015). Именно в нем определены документы, которые должны быть оформлены при направлении работника в командировку. Другой важный документ, который регулирует вопросы направления работников в командировку – локальный акт организации.
Бесплатная юридическая помощь
/ / Если сотрудник заболел и не поехал в командировку Работник, который находился на больничном, был направлен в командировку в соседнюю область на два дня.
Листок нетрудоспособности он «закрыл» сразу после возвращения из командировки.
Подлежит ли оплате такой больничный лист? Как оплатить период нахождения работника в командировке?
(г. Богодухов) Работодатель не вправе направлять в командировку работника, который на дату ее начала находится на больничном.
Отмена командировки и возврат билетов
adminСтатьи Делопроизводство Как оформить отмену и перенос командировки?
Зачастую возникают обстоятельства, которые могут препятствовать дальнейшему выполнению служебного задания. В таких случаях необходимо правильно осуществить операцию документального оформления отмены или переноса командировки.
Рассмотрим основные вопросы и возникающие нюансы более подробно.
Причем документ должен быть издан заново – запрещается вносить поправки в основной приказ о командировке.
Menu
Зачастую возникают обстоятельства, которые могут препятствовать дальнейшему выполнению служебного задания. В таких случаях необходимо правильно осуществить операцию документального оформления отмены или переноса командировки.
Рассмотрим основные вопросы и возникающие нюансы более подробно.
Часть 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ гласит, что служебная командировка – это поездка сотрудника организации в определенное место для выполнения задания руководства предприятия. Абзац 2 пункта 3 Положения о служебных командировках регламентирует, что направление сотрудника в поездку осуществляется согласно приказу по формам № Т-9 и Т-9а. Отмена или перенос командировки должны производиться также согласно особому приказу или распоряжению.
Причем документ должен быть издан заново – запрещается вносить поправки в основной .
Чтобы отменить командировку, необходимо выяснить причины, подготовить пакет соответствующей документации и правильно отразить данный аспект в финансовой и бухгалтерской отчетности.
Как выдать и вернуть командировочные
При отправлении сотрудника в командировку ему необходимо выдать деньги на наем жилья, проезд и средства на суточные расходы, размер которых установлен на основании регламентных документов. Каким образом определить сумму аванса и как произвести выдачу и возврат оставшейся суммы денег, а также как поступить с перерасчетом?
Оглавление статьи
- 1 Определение суммы аванса на командировку2 Выдача аванса на командировку3 Порядок отчета по командировочному авансу4 Возврат подотчетной суммы в кассу, если образовался остаток5 Возмещение перерасхода командировочных расходов Определение суммы аванса на командировку Сумма аванса самостоятельно определяется организацией с учетом срока командировки, норм расходов по найму жилья, суточных расходов, а также стоимости проезда в место назначения и обратно. Размер суточных и нормативы должны быть прописаны в коллективном оговоре или же в локальных нормативных актах организации.
Возврат при отмене командировки
/ / 08.03.2020 550 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 Первичный документ Выданы денежные средства из кассы для приобретения авиабилета <* 71 50-1 7 000 распоряжение руководителя, расходный кассовый ордер отражено приобретение авиабилета 50-3 71 7 000 журнал учета приема и выдачи денежных документов, авансовый отчет в связи с отменой командировки авиабилет выдан подотчетному лицу с целью возврата 71 50-3 7 000 распоряжение руководителя, журнал учета приема и выдачи денежных документов внесены в кассу денежные средства, полученные при возврате авиабилета (7000 — 1350) 50-1 71 5 650 приходный кассовый ордер сбор за возврат>*>
Вопрос-ответ 48: Отмена командировки и возврат командировочных
По приказу руководителя организации возникла необходимость отменить командировку сотрудника.
Однако командировочные он уже получил.
В связи с этим представляется целесообразным предусмотреть порядок отмены командировки в локальном нормативном акте организации, например в Положении о командировках.
Что касается командировочных, то работник, безусловно, должен вернуть их в кассу организации.
Однако здесь встает вопрос о сроке такого возврата. Пунктом 4.4. Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ, утв.
Вопрос: Работник срочно отправился в командировку, и организация не успела выдать ему денежные средства под отчет.
В связи с этим работник на свои средства приобретал билеты и оплачивал гостиницу. Может ли организация возмещать командировочные расходы после возвращения работника из командировки, если работник представит авансовый отчет с документами, подтверждающими понесенные расходы?
Если да, то в какой срок?
Ответ: Организация может возмещать командировочные расходы после возвращения работника из командировки.
Для организаций, не относящихся к финансируемым за счет средств федерального бюджета, Трудовым кодексом РФ не установлен порядок возмещения командировочных расходов, данный порядок разрабатывается самой организацией, в том числе устанавливается срок, в который такие расходы должны быть возмещены.
Форма 5012 енвд
Образец письма в статистику об отсутствии строительной техники 2020