Оглавление:
- Нужно ли переутверждать локальные нормативные акты образовательной организации?
- Локальные нормативные акты: требования законодательства
- Смена типа учреждения: алгоритм действий
- Локальные нормативные акты: правила игры определяет работодатель
- Внесение изменений и отмена локальных нормативных актов компании
- Вопрос-ответ: Изменения в локальных актах и положениях при переименовании
- После смены наименования юридического лица менять внутренние локальные акты
- В какие внутренние локальные акты нужно внести изменения при переименовании ООО
- Изменение наименования организации — каких документов это коснется
Нужно ли переутверждать локальные нормативные акты образовательной организации?
Внесение изменений в локальные нормативные акты образовательной организации требуется при несоответствии действующему законодательству и уставу, а также в случае противоречия им. Обоснование из рекомендации <…> Образовательная организация обладает автономией и имеет право принимать любые локальные акты. Главное, чтобы они соответствовали:
- законодательству и распоряжениям (приказам, поручениям) учредителя.
- компетенции;
- уставу;
Наименование, форму и содержание локального акта образовательная организация определяет самостоятельно ().<…> Локальные акты ОО приложениями к Уставу не являются, поскольку были приняты до его утверждения как самостоятельные документы. Вносить изменения в локальные нормативные акты образовательной организации обязательно, если: — они противоречат действующему законодательству; — противоречат уставу.
Поэтому при изменении устава …>…>
Локальные нормативные акты: требования законодательства
Важное 18 декабря 2015 г. 12:57 Автор: Е. В. Давыдова Журнал «» № 12/2015 Какие документы считаются локальными нормативными актами?
Какие виды локальных актов выделяются?
А сейчас поговорим о документах не менее важных, но которые, в отличие от соглашений, есть в каждой организации – это локальные нормативные акты. Разрабатывает и утверждает локальные акты работодатель.
Смена типа учреждения: алгоритм действий
Итак, определившись с выбором типа учреждения необходимо разработать изменения к уставу.
Ведь тип государственного или муниципального учреждения изменяется посредством внесения соответствующих поправок в устав учреждения (ст. 17.1 Закона о некоммерческих организациях).
Итак, что именно нужно поменять в уставе учреждения? Во-первых, это наименование (следует изменить прежнее, например, слова «Муниципальное общеобразовательное учреждение – гимназия № 9» заменить на «Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение – гимназия № 9»)
Локальные нормативные акты: правила игры определяет работодатель
Важное 26 февраля 2013 г. 10:45 Юридическая компания Статья подготовлена по материалам вебинара
«Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в локальные нормативные акты»
, прошедшего 14 августа 2012 года на (скачать презентацию вебинара и посмотреть запись можно на).
Горячие вопросы: Должны ли сотрудники исполнять правила, которые утверждены в компании до ее переименования?
Как быть с локальными
Внесение изменений и отмена локальных нормативных актов компании
В конце года каждый старается завершить все начатые дела, навести в них порядок.
Это касается не только личных дел, но и рабочих, в частности, документации.
Внесение изменений в локальные нормативные акты происходит, если: в федеральном законодательстве появились изменения, в результате которых ваш ЛНА стал противоречить закону; правила компании, конечно, должны соблюдаться, но они не могут противоречить законодательству; отображенные в принятых локальных нормативных актах данные изменились и теперь не соответствуют действительности; это может быть все, что угодно: должность человека, время, место, различные обстоятельства и прочее;
Вопрос-ответ: Изменения в локальных актах и положениях при переименовании
ВОПРОС: В организации идет переименование. Все Положения, ПВТР и т.д. утверждаются заново, или достаточно внести изменения в них? ОТВЕТ: Данный вопрос четко не урегулирован законодательством.
Рекомендуем Вам ознакомиться с информацией, представленной в КонсультантПлюс. Надеемся, что она поможет Вам в принятии решения.
Законодательство не содержит обязательных требований по внесению изменений в локальные нормативные акты при переименовании организации, т.к. не происходит смена работодателя.
Следует также обратить внимание что обязательно вносить изменения в трудовые книжки.
После смены наименования юридического лица менять внутренние локальные акты
ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид. Важную информацию о категориях локальных нормативных актов вы найдете в материале здесь.
Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:
- заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор;
- внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п.
ТК РФ следует, что трудовой договор должен быть дополнен недостающими, а не измененными сведениями.
В какие внутренние локальные акты нужно внести изменения при переименовании ООО
При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты не нужно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. . Думает, как юрист, только быстрее.
«Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. , ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см.
Как изменить трудовой договор; внести запись
Изменение наименования организации — каких документов это коснется
Вопрос В связи, с изменением юр.
адреса и наименованием какие кадровые документы нужно менять.
И нужно ли делать допники к трудовым договорам? Ответ Считаем, что изменения вносить следует в те документы, в которых отражается наименование работодателя, а именно: внести актуальное наименование следует в локальные акты, трудовые книжки, личные карточки (форма N Т-2) и т.д. В связи с переименованием организации необходимо оформить приказ по основной деятельности.
В приказе следует указать, что в связи с переименованием, оформленным записью в ЕГРЮЛ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, за соответствующим государственным регистрационным номером, использовать новое наименование во всей кадровой документации и локальных актах организации.
Штрафы гибдд пешеходу проверить онлайн
Приносим свои извинения договор заключать не будем