Оглавление:
Ученический договор как способ сэкономить
Источник: журнал Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ). О главных плюсах и минусах, а также о разновидностях ученического договора вам расскажет эксперт журнала «Актуальная бухгалтерия» в этой статье.Для чего нужен ученический договор? Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов (ст.
198 ТК РФ), учет которых принципиально различается.
1. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний.
Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т. д. Также
Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?
Важное 23 ноября 2010 г.
Ученический договор Согласно части первой ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор
Составляем ученический договор
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 июня 2016 г.М.А.
Кокурина, юрист У наших читателей нередко возникает вопрос: как оформить ученический договор? Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. О тонкостях «ученических» условий наша статья.
Сразу скажем, что вы можете учить работника чему угодно, где угодно и сколько угодно и никакого договора с ним не оформлять. Но в таком случае вы не вправе обязать сотрудника:
- вернуть потраченные деньги, если работник вскоре после обучения решит уволиться.
- отработать в вашей компании какое-то время после обучения;
Ученический договор — это договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, который может заключать организация с работником или соискателем. Такой договор вы можете оформлять
Правовые основы заключения ученического договора
Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 6 Любой бизнес не стоит на месте.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Он может также заключить с работником своей организации договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор: тонкости и нюансы (Шадрина Т.В.)
Порядок заключения ученического договора вроде бы достаточно четко регламентирован Трудовым кодексом, однако на практике нередко возникают вопросы о включении тех или иных условий, определении срока ученичества, да и оплате этого времени.
Более того, не у всех работодателей такой договор в почете.
А пугает он тем, что работодатели не понимают характер договора: каким законодательством он регулируется — гражданским или трудовым? А между тем заключать ученические договоры просто необходимо. Учреждение несет затраты на выплату стипендии и оплату времени обучения работника, а такой договор поможет взыскать с работника суммы, потраченные компанией, если тот после обучения уволится.
Давайте разберемся в тонкостях и нюансах ученического договора.Правовое регулированиеСогласно ст.
Обучаем работника с условием отработки
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.Н.А.
От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.
Ученический договор: тонкости оформления и применения
Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 4 УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР: ТОНКОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами.
Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.
Ученический договор(2018г)
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » Содержание
С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами.
Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.
В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.
Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.
Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.
Ученический договор: правовая регламентация
Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 2 При приеме на работу бывают случаи, когда соискатель подходит работодателю, однако его работа будет более эффективна, если он пройдет дополнительное обучение.
Также может возникнуть необходимость обучения лица, уже работающего в организации.
Для регулирования возникающих в этих случаях отношений работодателям необходимо заключить ученический договор, предусмотренный гл.
32 ТК РФ. На практике возникает значительное количество вопросов о содержании данного вида договора, об оплате времени ученичества, порядке взыскания денежных средств, затраченных работодателем на обучение сотрудника.
Рассмотрим подробно эти и другие вопросы, обращая особое внимание на заключение ученического договора с лицом, ищущим работу.
Берут ли алименты с аванса
Фиксация нарушения пдд сотрудниками гибдд