Оглавление:
- Перевод на нижеоплачиваемую должность
- Как работадатель может перевести на нижеоплачиваемую должность
- Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
- Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?
- Перевод на другую должность по инициативе работодателя
- Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность по собственному желанию
- advant24.ru
Перевод на нижеоплачиваемую должность
Содержание Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Содержание:
- 1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
- 4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?
- 3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
- 2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода. На основании соглашения работодатель издает
Как работадатель может перевести на нижеоплачиваемую должность
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
Важное 23 сентября 2009 г.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.
72.2 ТК РФ. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.
Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление
Здравствуйте!
Я работаю инженером технологом 1к.
с окладом 26 т.р , в связи с переездом организации на другую территорию меня хотят перевести в другой отдел на должность начальника бюро с окладом 22 т.р приказ уже выпустили и по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога с 28.12.12,меня начальник заставляет писать заявление, чтобы меня перевели в другой отдел с 26.10.12 ! Санкт-Петербург
- ,
200 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 44% 610 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!!!
Согласно части первой ст.
Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?
Перевод на другую должность с меньшим окладом осуществляется в общем порядке.
Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.
Если руководство организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. 72 и 73 ТК РФ)
Перевод на другую должность по инициативе работодателя
При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как , , , и – они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей.
Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя – в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия. Содержание статьи
В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь на то законные основания. К таким основаниям можно отнести следующие: Временная потеря сотрудником работоспособности.
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность по собственному желанию
Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме.
В целом, любой перевод работников на более низкооплачиваемые должности должен иметь под собою серьезные основания, и идеальным решением для обеих сторон будет перевод человека на другую должность по его собственному желанию. Так работодатель будет надежно застрахован от судебных исков, а сотрудник – от неожиданного увольнения. А вот как перевести совместителя на основную работу, вам подскажет видеоматериал: Заметили ошибку?
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.
Инфо Если сотрудник откажется
Как правильно перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность? Образец заявления и нюансы перевода
› › › Не всегда перевод на другую должность означает повышение.
В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности.
Существуют определенные правила оформления такого перевода. Содержание Статья 72 ТК определяет, что перевод – изменение трудовой функции работника временного или постоянного характера. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: .
- Санкт-Петербург: .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! При , вызванном чрезвычайными обстоятельствами, указанными в статье, либо производственной необходимостью работодатель обязан сохранить за сотрудником средний уровень его дохода по прежнему месту.
advant24.ru
Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом?
Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности.
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.
Обрзец договора на проектирование здания стадии пдрд сопровождение в экспертизе
Есть ли смысл покупать золото в граммах в сбербанке