Нужно ли пересчитать отпускные если заплатили премию за прошлый год

Отпускные расчеты


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 мая 2011 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Лето — жаркая пора для бухгалтеров, занимающихся расчетом отпускных. Ответим на самые «горячие» вопросы наших читателей.

З.И. Икрамова, г. Казань Часть расчетного периода сотрудница работала по полдня.

Можно ли уменьшить среднемесячное количество календарных дней наполовину, ведь работница в это время трудилась неполный день?

А то получается небольшая сумма отпускных.

: Правила расчета отпускных для работников, которые трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, точно такие же, как и для тех, кто работает полный рабочий день и неделю (далее — Положение).

Следовательно, среднемесячное количество календарных дней для полных месяцев расчетного периода — 29,4 — уменьшить нельзя.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 13.08.2020 /
  2. 0 Коментарьев

Сергеев А.Н. 09 января 2014г. (за три дня до наступления отпуска) за вычетом НДФЛ (13%) получит 13 698,66 руб.

Если годовая премия начислена без учета времени, фактически отработанного в премиальном периоде, то она учитывается частично – пропорционально отработанному времени.

Чтобы определить учитываемую часть годовой премии, ее сумму делят на нормативное количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножают на фактическое количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17). Пример 4. Сергеев А.Н. устроился в компанию 1 ноября, а уже в декабре получил годовую премию без учета отработанного времени в размере 30 000 руб.Учитываемая часть премии = 5 344,13 руб.
(30 000 руб. : 247 дней по графику х 44 отработанных дней).

Главная

Учет годовой премии при расчете отпуска и пособий

Годовые премии необходимо учитывать при определении среднего заработка для расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, а также . Стоит обратить внимание, что порядок их учета различен:• по нормам трудового законодательства; • законодательства о социальном страховании и назначении пособий.Случаи сохранения среднего заработка по нормам Согласно трудовому кодексу, за работником сохраняется в случае: • ; • командировки; • ; • сокращения штата; • исполнение воинской обязанности и т.

п.СодержаниеГодовая премия учитывается при расчете среднего заработка, если:• предусмотрена в организации; • назначена за трудовые успехи или достижения показателей.Премия за предшествующий год учитывается вне зависимости от ее даты начисления. Например, при расчете отпускных в 2014 году годовая премия за 2013 год будет учитываться при начислении ее в январе 2014 или августе 2014 – одинаково

Необходимо ли производить перерасчет отпускных, если сотруднику не доплатили заработную плату за месяц

Важное 17 октября 2016 г. 14:18 Автор: И. И. Дудоладов Журнал «» № 10/2016 Нужно ли пересчитать сумму отпускных после того, как сотруднику будет доплачена за июль в сентябре?

Сотруднику организации не доплатили заработную плату за июль 2016 года. Об этом он узнал только в день получения заработной платы – 12.08.2016. В связи с данным фактом сотрудник подал заявление на имя руководителя учреждения, который пообещал доплатить положенную ему заработную плату только вместе с заработной платой за следующий месяц, то есть в сентябре.

С 22.08.2016 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с этим рассчитываются исходя из начисленных ему выплат за период с 01.08.2015 по 31.07.2016, то есть в данный период не входит доплата за июль 2016 года, которая будет выплачена только в сентябре 2016 года. Необходимо ли пересчитать сумму отпускных после того, как сотруднику

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Пример, как считать отпускные. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.

В марте 2016 года экономисту А.С.

Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.

Надо ли пересчитать отпускные в январе из за годовой премии

Как дата начисления премии влияет на расчет отпускных.

— Сколько премий можно включить в расчет. — В каком размере можно учесть премию. Квартальные и полугодовые премии учитываются при расчете отпускных. Порядок их учета указан в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Премии должны быть: — предусмотрены системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения о среднем заработке); — начислены в расчетном периоде (абз.

3 п. 15 Положения о среднем заработке). Премия в системе оплаты труда Премия, начисленная работнику в рамках системы оплаты труда, означает, что порядок ее назначения установлен (ч. 2 ст. 135 ТК РФ): — коллективным договором (соглашением); — трудовым договором, дополнительным соглашением к нему; — локальными нормативными актами.

Нужно доначислить 992,08 руб.

Квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных (Дунаева О.В.)

— Как дата начисления премии влияет на расчет отпускных. — Сколько премий можно включить в расчет.

— В каком размере можно учесть премию.

Квартальные и полугодовые премии учитываются при расчете отпускных. Порядок их учета указан в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Премии должны быть: — предусмотрены системой оплаты труда (пп.

«н» п. 2 Положения о среднем заработке); — начислены в расчетном периоде (абз. 3 п. 15 Положения о среднем заработке). Премия в системе оплаты труда Премия, начисленная работнику в рамках системы оплаты труда, означает, что порядок ее назначения установлен (ч. 2 ст. 135 ТК РФ): — коллективным договором (соглашением); — трудовым договором, дополнительным соглашением к нему; — локальными нормативными актами.
Это может быть положение об оплате труда или положение о премировании.

Ошибки при расчете отпускных и их исправление в учете

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Наибольшее число работников в любой организации уходит в отпуск именно в летний период. Резкое увеличение нагрузки на бухгалтера может спровоцировать появление нарушений.

О том, какие ошибки могут выявиться по результатам внутренних и внешних проверок, расскажем в статье.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Общие правила расчета среднего заработка для оплаты отпуска утверждены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. При расчете отпускных самые сложные вопросы возникают в связи с учетом премий и повышения зарплаты.

Предлагаем рекомендации по их учету в конкретных ситуациях, возникших у наших читателей. Г.А. Барышникова, г. Сочи Сотрудник уходит в отпуск в июле 2012 г. Расчетный период для отпуска: июль 2011 г. — июнь 2012 г. В июле 2011 г. ему были начислены две месячные премии: за июнь и за июль 2011 г. Включается ли в расчет отпускных премия за июнь 2011 г., начисленная в июле 2011 г.?

: Да, включается.