Начальство не отпускает в отпуск перед декретом

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?


Вопрос зависит от ряда факторов. Например, был ли составлен график отпусков или вы хотите идти за свой счёт?

Сколько времени прошло с момента трудоустройства?

А может, вы молодая мама, которая хочет отдохнуть перед декретом? Давайте ответим на эти вопросы. Пришёл крупный заказ, организация не справляется с планом, кто- то уволился, заболел и даже умер! Начальник может придумать любую причину, что бы задержать вас на работе. Но это не законно. Согласно 123 Статье ТК РФ об “Очередности предоставления отпусков” если был составлен график, то его соблюдение обязательно “как для работодателя, так и для работника”.
Если причины, требующего Вашего присутствия на работе столь серьёзны, то вы должны САМИ одобрить это, дав письменно согласие (124 ТК РФ). А ещё руководство должно озаботиться специальным приказом на этот счёт.

А грозить увольнением — и вовсе противозаконно, с вашей стороны нарушений нет и любой суд это докажет.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск беременную перед декретом

Автор КакПросто! Ежегодный оплачиваемый отпуск можно получить не только после отработки в организации определенного временного срока, но и перед декретом.

Будущая мама может написать заявление на отпуск и присоединение его к декрету, в чем работодатель не имеет права ей отказать. Статьи по теме:

Отпуск беременным перед декретом

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год.

Один рабочий год состоит из 12 месяцев.

Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2015 г.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется.

Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом.

В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Собираетесь в декрет?
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным.

Сначала надо отдохнуть!

Накануне ухода в запланированный работающая женщина имеет право написать руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.

Согласно общепринятым

правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска.

При этом алгоритм подсчета в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. Содержание: Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс.

Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.

отпуск перед декретом авансом

ст 260 ТК РФ.

Относительно женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа. Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду,

Перед декретом не отгуляла отпуск

/ / Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения (регистрации) работодателя, указанного (места нахождения) в трудовом договоре.В соответствии со ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.На самом деле все беременные имеют право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом.

Независимо от стажа работы в данной организации.

Отпуск перед декретом или после него в 2020 году: что взять?

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании. Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности. Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам.

В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2020 году, дадим образцы заявлений. Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается.

Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно – семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат.

Могут ли не отпустить в обычный отпуск перед декретом.

не имеют права отказывать, насколько мне известно. по-моему, даже не беременного человека обязаны отпустить.

В части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации.

К их числу отнесены: 1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работники в возрасте до восемнадцати лет; 3) работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время. В графике отпусков, как правило, указываются месяц или месяцы использования работником отпуска. Однако работодатель в соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ обязан письменно предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

→ → → Текущая статья Содержание Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени. Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама (ст.

260 ТК РФ). О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать. По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя.