Как в 1с 8 3 провести депремирование


> > Удержание — процентный показатель от расчетной базы «премия». Recrut1 35 — 19.02.16 — 15:22 Всем спасибо, я всё понял.

Dmitry77 36 — 19.02.16 — 15:22 (26) работодатель «Ты у меня воруешь, я за это списываю премию.» работник — «ну тогда будем воровать на сумму большую чем премию».

(23) Нет премии — значит и удерживать нечего.Есть претензии по результатам инвентаризации — подавайте в суд на возмещение ущерба, при положительном решении суда — оформляйте удержание.Но именно по решению суда, а не какого то младоуправленца-наноинноватора в должности директора Pahomich 28 — 19.02.16 — 15:18 (23) Срок за воровство — это отрицательная премия…Оригинально!

Dmitry77 29 — 19.02.16 — 15:18 (23) работодатели не любят оформлять недосдачи, ибо очень много с ними проблем…Пытаются типа лишать премии. Важно А потом народ привык (место людное, почему бы и не воспользоваться этим)

Исправление документов прошлого периода в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

01.09.2009 подписывайтесь на наш канал На практике частенько возникает необходимость в перепроведении данных расчетных документов как текущего, так и прошлого периодов (будь то по причине изменения законодательства, «корректировки» распоряжений руководства фирмы либо из-за обычных ошибок, от которых не застрахован даже самый профессиональный пользователь).

В данной статье А.В. Ярвельян, компания «Си Дата» (Санкт-Петербург), подробно рассмотрен механизм внесения самых разнообразных исправлений и проведения перерасчетов в расчетных документах программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» начиная с версии 2.5.10 реализован специальный механизм исправления расчетных документов.

1с 8 3 зуп как сделать депремирование сотрудника

Ввод свеедний о плановых начислениях» (добавить строку премию и действие «прекратить» с даты лишения) Maлblш 47 — 15.10.09 — 09:41 (36) не обижать Марину!;) Maлblш 48 — 15.10.09 — 09:43 (46) %) караул… Aprobator 49 — 15.10.09 — 09:44 (48) Процент премии на данный месяц 0 укажи ). Рекламное место пустует Maлblш 50 — 15.10.09 — 09:46 (49) !!!

Рекомендуем прочесть:  Галактионов егор подольск гибдд

Так и напишу:вариант 1: …вариант 2: …вариант n: …вариант 10: …Тогда точно дадут сертификат ? Adilgeriy 51 — 15.10.09 — 09:48 (49) и что каждый месяц помнить кто сколько должен получать (типа как в анегдоте про армию: а мне не надо чтобы удобней мне надо, что бы вы З@@@@лись) Aprobator 52 — 15.10.09 — 09:48 (51) Когда это делается доком ввод плановых начислений (конкретному сотруднику), с указанием начала и окончания месяца, нулевое значение будет действовать тока этот месяц.

Далее будет использоваться старое значение автоматом.

2 S 47 — 19.02.16

Как правильно в 1сии отразить диспримирование

Adilgeriy 53 — 15.10.09 — 09:54 я не знаю как в задаче но у нас если лишают премии то делают это надолго и до снятия взыскания просто по формулировке если сделан акцент «На работника с повременно-премиальной», что это подразумевает?

что премия основное начисление? если пермия это дополнительное начисление разве нужно указвать форму оплаты труда повременно-премиальная? Gaffer 54 — 15.10.09 — 09:55 (52)(46)господа, еще раз — премия НЕ МОЖЕТ быть плановым начислением! Если оно плановое, то не это не премия, а доплата. Премия по-особому учитываются в среднем заработке, поэтому вынесены в доп.начисления с указанием «Является премией за Х месяцев» Песец 55 — 15.10.09 — 09:55 (34) Это что, действительно в ЗУП-е временное лишение постоянно действующей премии так извратно делается?

А если надо лишить за текущий и два последующих м-ца?Бааа-а-алин, опять желание учить восмеру отбили… Внимание

Удержания из зарплаты в программе 1С: Бухгалтерия предприятия 8

Опубликовано 03.10.2016 11:07 Просмотров: 42372 Иногда происходят ситуации, при которых необходимо удержать некоторые суммы из заработной платы сотрудника.

В одной из прошлых статей мы уже рассматривали . В этой статье мы рассмотрим, как работать с иными видами удержаний: задолженность по подотчетным суммам, членские профсоюзные взносы и стоимость испорченных материальных ценностей (брак при изготовлении продукции). Чем же эти удержания принципиально отличаются от удержаний по исполнительному листу, рассмотренных ранее?

Дело в том, что учет таких операций не автоматизирован в программе 1С: Бухгалтерия предприятия 8 и поэтому вызывает достаточно много вопросов у пользователей. Но прежде, чем мы начнем разбираться с отражением данных ситуаций в программе, хочу вам напомнить, что согласно статье 138 Трудового Кодекса РФ размер удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20 % от суммы заработной платы работника.

Что такое депремирование сотрудника

Крайне интересный момент в трудовой деятельности – это депремирование сотрудника. Для начала стоит разобраться, что из себя представляет премия. А потом уже перейти к обсуждению конкретного вопроса, который имеет массу различных нюансов.

СодержаниеЧто из себя представляет премирование работника? Это один из вариантов дохода, который представляет собой некое поощрение за хорошую деятельность в течение определенного времени.

То есть служит вознаграждением за выполнение обязательств или превышение рабочей деятельности.Переходим к менее приятной теме. Депремирование представляет собой обратную процедуру. То есть по каким-то весомым причинам данного сотрудника либо лишают премии, либо сокращают ее размер.Трудовой кодекс подразумевает, что размер и порядок выплат премии устанавливается локально.
Каждая организация самостоятельно определяет для себя и своих сотрудников начисление данных сумм.

Депремирование как мера материального наказания

Наряду с , которые могут применяться к сотрудникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в некоторых компаниях практикуется использование .

Одной из таких форм является депремирование, которое при условии соблюдения некоторых правил может применяться вполне законно. Стоит рассмотреть основные правила использования депремирования на предприятии, а также условия законности этой процедуры.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Содержание: Депремирование представляет собой одну из мер материального наказания, которая может применяться по отношению к работнику в случае совершения им каких-либо нарушений.

Ее сущность состоит в том, что работодатель лишает провинившегося сотрудника полагающейся ему в полном или частичном размере.

Что касается законодательного

Депремирование в 1с

/ / 24.03.2018 71 Views 25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 Что нужно сделать с 26 по 30 марта Бухгалтер – это стиль жизни. Даже календарь у бухгалтеров особый.

Вехи бухгалтерского календаря – не столько числа месяца и дни недели, сколько даты представления отчетности и уплаты налогов.

Наши еженедельные напоминания помогут вам не забыть ни об одной важной бухгалтерской дате.<>< … ип не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля.