Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно через интернет отзовы людей

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя


Работодатель предъявляет необоснованные требования и нарушает закон? В ситуации трудовой несправедливости выход есть — обращение в трудовую инспекцию, которую опасается каждая организация. Чтобы отстоять законные права, стоит знать, по каким причинам обращаются к трудовому инспектору, как грамотно написать и подать заявление, можно ли это сделать анонимно.

Содержание статьи Сотрудники сталкиваются с несправедливым наказанием, штрафами и необъективным увольнением на основании личного конфликта с руководством. И это не полный список возможных правонарушений. В каких случаях работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию?

Нарушение условий труда.

Так, сотрудница одного крупного предприятия подала жалобу инспектору о нарушении санитарных норм на рабочем месте. В маленьком помещении находилось более десятка сотрудников, отсутствовали кондиционеры.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Содержание Skip to content В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру.

При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей: Шапка заявления.

Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал)

SpravkaNew

Жалоба в трудовую инспекцию Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих.

Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые. Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции.
Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

Рекомендуем прочесть:  Органы опеки онлайн консультация

Внеплановые проверки:Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам: Невыплата премии, декретных, зарплаты.

Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию

» » » 5/5 (2) СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Оформляя жалобу, необходимо придерживаться некоторых правил составления документа.

Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.

Обращение в Трудовую инспекцию состоит из таких обязательных пунктов: в верхней правой части листа оформляется «шапка».

Здесь помещается информация о территориальном органе Трудовой Инспекции, куда направляется жалоба, сведения о заявителе (ФИО, должность, полное название компании, где он трудится или откуда уволился, адрес, по которому человек постоянно проживает). Также записываются актуальные контакты (номер телефона, электронная почта); в основной части излагается суть возникшей ситуации, период работы сотрудника в компании, должность, подразделение.

Далее подробно описываются нарушения трудовых прав работника.

Предоставляются ссылки на статьи трудового законодательства и других законодательных актов, которые также нарушались, и за которые руководство организации должно нести административную ответственность;

Особенности подачи анонимной жалобы

Иногда при подаче жалобы в налоговую, в полицию, в министерство образования на детский сад или просто на соседей граждане хотят остаться незамеченными. Часто это связанно с желанием избежать неприятных последствий.

Рассмотрим подробнее, возможна ли анонимность в таких вопросах, и если да, то в каких случаях. В соответствии с положениями , при подаче жалобы в госучреждения или ведомства заявитель должен указывать личные и контактные данные.

Это необходимо для того, чтобы он мог получить ответ на свое обращение. Однако иногда гражданам предоставляется шанс анонимно обратиться в вышестоящие структуры, чтобы сообщить о преступлении, факте коррупционной деятельности или несоблюдении правовых норм. Вне зависимости от способа обращения и подачи жалобы гражданин обязан предоставить свои личные данные, а именно указать: ФИО заявителя; контактный номер телефона (необязательно);

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

В нашем городе Зубцове находится районная больница в ней работают более 300 человек.

Во главе главный врач Соколова Т.А.

в больнице процветает карупция.

Врачи уходят из за( доброго) отношения к работникам , зарплата маленькая, кому то платят кто не работает а кто работает как лошадь, все плохие и зарплата у них тоже маленькая. Врачи и мед. персонал уезжают в Московскую область, в Волоколамск, где такая же работа оплачивается 30- 40тыс.руб, а у нас мед.

отделения получает 13 – 14 тыс. руб есть разница? Главному врачу Соколовой Татьяне Алексеевне 68 лет, скоро уже 70 , но руководит ей молодой юрист Борисов Евгений Александрович, который работал раньше в ГАИ г.Волоколамска где был взят под стражу за взятку в крупном размере, и отсидел один год. И теперь со статьёй работает у нас в больнице юристом, руководит всеми закупками.
Борисов Е.А занимается всеми закупками материалов, его тётка завхоз

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой.

Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции.

Как пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию?

Содержание Трудовые отношения – это отношения, которые складываются между работодателем и его сотрудниками.

В это определение входит множество понятий и определений, а сами трудовые отношения должны соответствовать всем нормам, установленным трудовым кодексом Российской Федерации.Однако действительность достаточно часто отличается от установленных норм. Возможны и нарушения трудовых норм, и проблемы в общении работодателя и работника, и даже преступления, связанные с трудовой деятельностью и безопасностью работников.

В тех случаях, когда ваши трудовые права нарушают, вам следует подавать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию.