Страна Советов


Здравствуйте! Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.149 ТК РФ сверхурочная работа и работа в ночное время относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому она входит в состав МРОТ. Сверх МРОТ начисляются только РК и СН. (3000/168=17,86 (стоимость 1 часа работы*210=3750,60) 72 ч.ночных *17,86*40%=514,37 (доплата за работу в ночное время) 3750,60+514,37=4264,97 р.

Нужна ли доплата до мрот при компенсации отпуска

  1. Учет рабочего времени для исчисления доплаты до МРОТ Доплата до уровня МРОТ осуществляется на основании фактически отработанного сотрудником времени. Исходя из ст. 91 ТК РФ, в рабочее время включаются те периоды, на протяжении которых лицом осуществлялась трудовая деятельность в соответствии с зафиксированными должностными обязанностями.
  2. Субъект не выполнил положенный объем работ или не отработал временную норму (требование о выполнении плана фиксируется в ст. 133 ТК РФ). При этом важно понимать, что отдельные категории граждан (например, инвалиды) законодательно имеют право работать сокращенный рабочий день.
  3. Сотрудник может получить итоговую выплату в объеме меньше МРОТ по факту вычитания из рассматриваемой суммы НДФЛ. Необходимость достижения заработком минимального уровня оплаты труда фиксируется для исходного объема зарплаты.

Важно Отпуск

Доплата до МРОТ в 2020 году

24 Января 2020 в 11:10 Доплата до МРОТ — это деньги, которые необходимо добавить к заработной плате работника, отработавшего полный месяц. Такая доплата положена только тем, у кого заработок в месяц меньше федерального или регионального значения.

В 2020 году минимальный федеральный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей.

В регионах этот показатель может быть намного больше, например в Санкт-Петербурге эта цифра составляет 18 000 рублей. Поэтому если ваши работники получают меньше указанной цифры, читайте наш материал — доплата до МРОТ в 2020 году. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы.
Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно — .

Когда МРОТ влияет на размер отпускных

— Игорь Иванович, поясните такую ситуацию.

Работник идет в отпуск с 03.05.2020 на 28 календарных дней.

Сумма отпускных, рассчитанная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила 8960 руб.

Рабочих дней у работника в мае 2020 г. нет, так как 1 и 2 мая — это праздничные дни. По какой формуле нужно рассчитать сумму отпускных исходя из МРОТ: • вариант 1: МРОТ, действующий в период отпуска / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска работника • вариант 2: МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника — В п.
18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 0 Коментарьев
  2. 06.08.2020 /

Стандартная норма трудового времени в неделю составляет 40 часов.

Важно учитывать, что существует ряд отдельных категорий трудоустроенных граждан, для которых временная норма труда в неделю снижена.

Например, для лиц с инвалидностью, несовершеннолетних граждан, для субъектов, трудящихся в опасных условиях и т.д. Исходя из ст. 92 ТК РФ, норма рабочего времени в неделю для лиц, которым от 16 до 18 лет, составляет 35 часов.

Это означает, что подобному сотруднику будет достаточно проработать 35 часов в неделю, чтобы оплата труда была, как минимум, на уровне МРОТ. Помимо этого, исходя из ст. 93 ТК РФ, каждый работник компании вправе трудиться на условиях неполного трудового дня. В данных обстоятельствах, исходя из ч. 3 ст. 93 ТК РФ, расчет заработной платы для работника будет осуществляться нанимателем пропорционально фактически отработанного периода.

Использование МРОТ в иных целях, противоречащих текущему законодательству РФ, строго запрещается.

Доплата отпускных до МРОТ

» Сотрудники, работающие по трудовому договору, обладают правом ухода на отдых один раз в год на 28 дней. Оно появляется после достижения отметки стажа работы в 6 месяцев.

Законодательство обязывает работодателей выплачивать отпускные по МРОТ.

То есть сотрудник, уходящий в полный отпуск, гарантированно получит денежные средства в размере минимальной оплаты труда. Сумма денежного вознаграждения при уходе в отпуск рассчитывается исходя из . Если за расчетный период было произведено повышение заработка, то выплата должна быть изменена с учетом этого.

Индексации отпускных при повышении оклада подлежат:

  1. основное трудовое вознаграждение;
  2. процентные начисления к окладу (исключение – доплаты, регламентированные договором найма).
  3. ставки по тарифам;

Индексация отпускных происходит через специальный показатель – повышающий коэффициент. В процессе начисления

Вопрос недели: Нужно ли доплачивать сотруднику отпускные до МРОТ?

МРОТ постепенно увеличивается ( на 01.01.17- 7500 руб., на 01.07.17-7800 руб., на 01.01.18-9489 руб., на 01.05.18-11163 руб.).если в регионе предусмотрен районный коэффициент, то он добавляется. В разные периоды времени зарплата сотрудников соответствовала МРОТ.

При расчете отпускных в мае 2020 года взят период-12 предыдущих календарных месяцев, рассчитаны отпускные, сумма которых оказалась ниже МРОТ, который установлен с 01.05.2018г. Нужно ли доплачивать сотруднику отпускные до МРОТ, или в законе речь идет только о зарплате?

Сообщаю Вам следующее: Да, нужно. Сравнение среднего месячного заработка работника для расчета отпускных с МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хотя бы 1 месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ. Документ 1. Проверяем средний заработок Средний заработок используется для расчета отпускных, командировок, выходных пособий и иных выплат.

Доплата отпускных до мрот

» » Содержание N 922 Вам желаю удачи!Индивидуальные консультации платные[email protected] Личная консультация Спасибо за полезный совет!

  1. отзывов: 7 766 Конечно , входит. П.2. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Согласно П.3 вышеуказанного Постановления Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). С уважением, Татьяна Лапина Личная консультация Спасибо за помощь!

У Вас есть ответ на этот вопрос?

Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить В постановлении 922 доплаты до МРОТ нет в перечне. номер вопроса №11084947 Поднять вопрос на первое место?

  1. отзывов: 12 439 Согласно п.

Учитываем в работе изменение МРОТ

Важное 10 июля 2020 г. 12:07 Автор: Пересыпкина Е. И., эксперт информационно-справочной системы «» С 1 июля 2020 года МРОТ увеличился с 7 500 до 7 800 руб. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

(далее – Федеральный закон № 460-ФЗ).

Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен соотносить эту величину с зарплатами в организации, в отдельных ситуациях использовать МРОТ при расчете пособия по больничному листу, а также в некоторых других случаях.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный размер зарплаты работников.